Ressources Humaines

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Donner une chance à chacun

À CMN, la politique des Ressources Humaines est orientée vers les jeunes talents et l’enrichissement de leur parcours grâce à la formation tout au long de leur aventure dans l’entreprise. Le but est de développer leurs compétences et de leur proposer une première expérience professionnelle dans le domaine de la construction navale

Icône d'une ancre

CMN chaque année c’est :

De 20 à 30 alternants

pour des formations allant du CAP jusqu’au diplôme d’ingénieur (6,5% d’alternants en 2020)

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+ de 200 stagiaires

du stage d’observation jusqu’au stage de fin d’études supérieures

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Des possibilités de découverte

dans tous les domaines, de la conception à la fabrication

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L’avenir professionnel de ces apprentis et stagiaires reste une priorité pour CMN, qui offre de réelles possibilités d’embauche

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CMN est présent auprès des écoles et des centres de formation de la région où sont déployées diverses actions :

Chaque année, CMN participe à divers forums sur Cherbourg-en-Cotentin et à l’échelle nationale dans le but de faire découvrir l’entreprise et ses savoir-faire, ainsi que rencontrer ses futurs collaborateurs.

Valoriser et capitaliser
vos compétences :

notre priorité

La transmission des compétences est un levier essentiel qui permet de pérenniser les savoirs et les savoir-faire. Cet enjeu primordial pour CMN s’accomplit à travers différents dispositifs :

Effectuer une carrière riche et diversifiée est une réalité à CMN. 

La mobilité interne fait partie de la politique Ressources Humaines de l’entreprise, ce qui permet aux collaborateurs de pouvoir changer de service afin d’acquérir de nouvelles compétences et de découvrir d’autres domaines. 

Il est également possible de gravir les échelons hiérarchiques et d’obtenir plus de responsabilités, comme c’est le cas de plusieurs des managers.

Des talents venus
du monde entier

CMN est à la fois une entreprise familiale, dirigée par des principes directeurs tournés vers l’humain et les compétences et également une entreprise cosmopolite.

Ouverte sur le monde, CMN accueille et recrute une diversité géographique de talents. Venus de tous horizons, de France et de l’étranger, ces collaborateurs apportent leur richesse culturelle à l’entreprise.

Nos principes
directeurs

Communication
efficace

Communiquer directement

S’assurer de la compréhension de l’autre

Confiance &
solidarité

Accorder le droit à l’erreur

S’entraider

Professionalisme

Développer ses compétences

Être moteur de réflexion, de progrès et d’innovation

Vision
partagée

Privilégier la collaboration et l’esprit d’équipe

Valoriser la réussite collective

CMN recherche des candidats motivés ayant le goût du challenge, attirés par un secteur industriel riche et un cadre de vie attractif.

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