À CMN, la politique des Ressources Humaines est orientée vers les jeunes talents et l’enrichissement de leur parcours grâce à la formation tout au long de leur aventure dans l’entreprise. Le but est de développer leurs compétences et de leur proposer une première expérience professionnelle dans le domaine de la construction navale
CMN chaque année c’est :
pour des formations allant du CAP jusqu’au diplôme d’ingénieur (6,5% d’alternants en 2020)
du stage d’observation jusqu’au stage de fin d’études supérieures
dans tous les domaines, de la conception à la fabrication
L’avenir professionnel de ces apprentis et stagiaires reste une priorité pour CMN, qui offre de réelles possibilités d’embauche
CMN est présent auprès des écoles et des centres de formation de la région où sont déployées diverses actions :
Chaque année, CMN participe à divers forums sur Cherbourg-en-Cotentin et à l’échelle nationale dans le but de faire découvrir l’entreprise et ses savoir-faire, ainsi que rencontrer ses futurs collaborateurs.
La transmission des compétences est un levier essentiel qui permet de pérenniser les savoirs et les savoir-faire. Cet enjeu primordial pour CMN s’accomplit à travers différents dispositifs :
Effectuer une carrière riche et diversifiée est une réalité à CMN.
La mobilité interne fait partie de la politique Ressources Humaines de l’entreprise, ce qui permet aux collaborateurs de pouvoir changer de service afin d’acquérir de nouvelles compétences et de découvrir d’autres domaines.
Il est également possible de gravir les échelons hiérarchiques et d’obtenir plus de responsabilités, comme c’est le cas de plusieurs des managers.
CMN est à la fois une entreprise familiale, dirigée par des principes directeurs tournés vers l’humain et les compétences et également une entreprise cosmopolite.
Ouverte sur le monde, CMN accueille et recrute une diversité géographique de talents. Venus de tous horizons, de France et de l’étranger, ces collaborateurs apportent leur richesse culturelle à l’entreprise.
Communiquer directement
S’assurer de la compréhension de l’autre
Accorder le droit à l’erreur
S’entraider
Développer ses compétences
Être moteur de réflexion, de progrès et d’innovation
Privilégier la collaboration et l’esprit d’équipe
Valoriser la réussite collective
CMN recherche des candidats motivés ayant le goût du challenge, attirés par un secteur industriel riche et un cadre de vie attractif.
51 Rue de la Bretonnière
BP 539
50105 Cherbourg Cedex
France
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